Καταγγέλλουν τα ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης για καθυστερήσεις μισθών

Το Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε. (ΣΕΕΚΘ) καταγγέλλει το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης για αλλεπάλληλα περιστατικά καθυστέρ...

Το Σωματείο Εργαζομένων στην Επιχείρηση ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε. (ΣΕΕΚΘ) καταγγέλλει το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης για αλλεπάλληλα περιστατικά καθυστέρησης καταβολής μισθών. Το σωματείο κάνει λόγο για «κατ’ επανάληψη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών, κατά παράβαση ρητών όρων των ατομικών συμβάσεων εργασίας και της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας», ενώ τονίζει πως η όποια ενημέρωση προς τους εργαζόμενους γίνεται από… εργοδοτικό σωματείο που έχει στήσει η επιχείρηση.
Οι δεκαπενθήμερες καθυστερήσεις που καταγγέλλει το σωματείο έρχονται σε μια στιγμή κατά την οποία τα ΚΤΕΛ πανηγύριζαν με ανακοίνωσή τους την άφιξη σε λίγες μέρες 100 ηλεκτρικών λεωφορείων, ενώ παράλληλα υπέγραφαν με τον Οργανισμό Συγκοινωνιακού Εργου Θεσσαλονίκης (ΟΣΕΘ) επέκταση της -εδώ και 6 χρόνια- σύμβασης εκτέλεσης έργου για 43 περιαστικές γραμμές της Θεσσαλονίκης για δέκα μήνες από 1/3/2026 έως 31/12/2026 με δυνατότητα παράτασης δύο επιπλέον μηνών.
Οι εργαζόμενοι λένε ότι «σύμφωνα με τις ατομικές συμβάσεις εργασίας, προβλέπεται ρητά ότι η καταβολή των αποδοχών πραγματοποιείται εντός χρονικού διαστήματος δέκα ημερών από τη λήξη του μήνα εντός του οποίου παρασχέθηκαν οι υπηρεσίες του μισθωτού», ωστόσο το τελευταίο διάστημα υπάρχει συστηματική καθυστέρηση στην εξόφληση των αποδοχών. «Ειδικότερα, για τον μήνα Νοέμβριο η καταβολή πραγματοποιήθηκε στις 22 Δεκεμβρίου, ήτοι με καθυστέρηση δώδεκα ημερών πέραν της συμφωνημένης προθεσμίας, ενώ αντίστοιχες καθυστερήσεις διαπιστώνονται και κατά την εξόφληση των αποδοχών του μηνός Δεκεμβρίου, σε απόκλιση από την έως πρότινος πάγια πρακτική έγκαιρης εξόφλησης».
Το σωματείο καταγγέλλει τα περιστατικά στην Επιθεώρηση Εργασίας, επιφυλάσσεται παντός νομίμου δικαιώματος, ενώ σημειώνει πως η ενημέρωσή τους για τις καθυστερήσεις «δεν πραγματοποιείται με επίσημο ή θεσμικά προβλεπόμενο τρόπο από την εργοδοσία, αλλά μέσω άτυπων ανακοινώσεων σε εφαρμογές άμεσης επικοινωνίας (Viber), οι οποίες διακινούνται από συνδικαλιστικό σχήμα με τη μεγαλύτερη εκπροσώπηση εντός της επιχείρησης». Ακόμη κι έτσι όμως «η καταβολή των αποδοχών μετατίθεται αόριστα "για την επόμενη εβδομάδα", πέραν των προβλεπόμενων όρων των ατομικών συμβάσεων εργασίας και των όρων καταβολής των αποδοχών, χωρίς να παρέχεται συγκεκριμένη και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση».