Αλλαγή πορείας και πολιτικής...

...στο Λιμενικό Σώμα! . Από τον ΔΗΜΗΤΡΗ ΚΑΡΥΔΗ Γραμματέα του Τομέα Εμπορικής Ναυτιλίας, Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής του ΠΑΣΟΚ .. Η έρε...

...στο Λιμενικό Σώμα!

.

Από τον ΔΗΜΗΤΡΗ ΚΑΡΥΔΗ

Γραμματέα του Τομέα Εμπορικής Ναυτιλίας,

Αιγαίου και Νησιωτικής Πολιτικής του ΠΑΣΟΚ
..
Η έρευνα της εταιρίας ALCO, η οποία διενεργήθηκε για λογαριασμό της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στο Λιμενικό Σώμα στο προσωπικό του Σώματος από τις 20 Αυγούστου μέχρι τις 20 Σεπτεμβρίου 2008 και παρουσιάστηκε την Τετάρτη, 26 Νοεμβρίου 2008, είναι άκρως αποκαλυπτική για τα προβλήματα, που αντιμετωπίζουν οι λιμενικοί σε όλη την Ελλάδα. Προβλήματα, τα οποία στη μεγάλη τους πλειοψηφία, έχουν δημιουργηθεί εξαιτίας της κυβερνητικής πολιτικής, που ακολουθήθηκε εδώ και 4,5 χρόνια από τις πολιτικές ηγεσίες του Υπουργείου Ναυτιλίας. Το αποτέλεσμα είναι το Λιμενικό Σώμα καθημερινά, να υποβαθμίζεται όλο και περισσότερο, να αδυνατεί να ανταποκριθεί στο ρόλο και την αποστολή του, να κυριαρχούν στους κόλπους του ο κομματισμός, η αδιαφάνεια, η αναξιοκρατία και η βαθιά απογοήτευση σε όλα τα στελέχη του.
Οι άνδρες και οι γυναίκες, που υπηρετούν σήμερα στο Λιμενικό Σώμα, αξιωματικοί και χαμηλόβαθμο προσωπικό, χρωματίζουν με μελανά χρώματα τις δομικές ελλείψεις που υπάρχουν σε όλους τους τομείς της υπηρεσιακής τους λειτουργίας.
Οι μεγάλες ελλείψεις στο προσωπικό (πάνω από 4 χιλιάδες), η ανεπαρκής οργάνωση, η έλλειψη μέσων, η αδιαφάνεια στις προσλήψεις, η αναξιοκρατία στις μεταθέσεις και την υπηρεσιακή εξέλιξη του προσωπικού, η υποβάθμιση της εκπαίδευσης και η μη αξιοποίηση του προσωπικού που μετεκπαιδεύεται, η περιορισμένη χρήση των νέων τεχνολογιών, ο αστυνομικός-στρατιωτικός χαρακτήρας του Σώματος, οι χαμηλοί μισθοί σε σχέση με την θέση, τα χρόνια υπηρεσίας, τις ώρες εργασίας και τις οικογενειακές τους ανάγκες, η αναζήτηση δεύτερης δουλειάς για να τα βγάλουν πέρα, οι κακές συνθήκες εργασίας σε ακατάλληλες υποδομές, η κακή υγειονομική περίθαλψη και η αδιαφορία της πολιτικής ηγεσίας για τα προβλήματά τους, συνθέτουν μια απαράδεκτη πραγματικότητα, μέσα στην οποία βουλιάζουν όνειρα και προσδοκίες για προσφορά και καλύτερη ζωή.
Συγκεκριμένα:
Εκπαίδευση.
· Το 63,8% κρίνει ανεπαρκή την εκπαίδευσή τους στις σχολές
· Το 62,7% δεν μετεκπαιδεύεται μετά την αποφοίτησή του από το σχολή.
· Από το δε 36,5%, που μετεκπαιδεύεται, το 51% χρησιμοποιείται περιστασιακά ή και καθόλου στο νέο αντικείμενό του.
Διοικητική Οργάνωση.
· Το 74% θεωρεί ανεπαρκή την οργάνωση του Λιμενικού Σώματος
· Το 59% θεωρεί ότι το Λιμενικό Σώμα δεν είναι αποκεντρωμένη υπηρεσία.
· Το 70% κρίνει το οργανόγραμμα του ΥΕΝΑΝΠ ανεπαρκές
· Το 60,5% θεωρεί ότι οι Περιφερειακές Διοικήσεις δεν συμβάλλουν στην αποκέντρωση του Λιμενικού Σώματος.
Μεταθέσεις – Αξιοκρατία – Προαγωγές – Συνθήκες Εργασίας – Μισθοί – Υγειονομική κάλυψη. Στον τομέα της υπηρεσιακής λειτουργίας, της αξιοκρατίας των μεταθέσεων, των προαγωγών, των συνθηκών εργασίας, των μισθών και της υγειονομικής κάλυψης του προσωπικού το τοπίο είναι εφιαλτικό:
· Το 79,5% δεν είναι ικανοποιημένο από το μισθό που παίρνει σε σχέση με τη θέση και τα χρόνια υπηρεσίας.
· Το 85,5% δηλώνει ότι ο μισθός του δεν καλύπτει τις οικογενειακές του ανάγκες.
· Το 44% αναγκάζεται να κάνει δεύτερη εργασία.
· Το 74,5% εργάζεται περισσότερες ώρες από το προβλεπόμενο ωράριο χωρίς να αμείβεται.
· Το 57% θεωρεί την υγειονομική του κάλυψη ως κακή.
· Το 69,5% θεωρεί απαράδεκτη την κτιριακή υποδομή στην οποία εργάζεται.
· Το 81% δεν γνωρίζει με σαφήνεια το ρόλο και τις αρμοδιότητές του.
· Το 93,7% ομολογεί ότι δεν υπάρχει αξιοκρατία στην εξέλιξη του προσωπικού (προαγωγές).
· Το 90% δεν είναι ικανοποιημένο με το σύστημα μεταθέσεων. (3 χιλιάδες μεταθέσεις έχουν γίνει με αδιαφανή και κομματικά κριτήρια).
· Το 55,8% δεν συμφωνεί με την συνένωση του ΥΠΕΝΑΝΠ.
Αλλαγή πορείας – Νέες πολιτικές. Στο πλαίσιο της έρευνας, με σαφή τρόπο, αναδεικνύονται πολιτικές προτάσεις, που πρέπει να εφαρμοστούν τώρα και στο μέλλον για την αναβάθμιση του Λιμενικού Σώματος, όπως τις αντιλαμβάνεται το ίδιο το προσωπικό.
Συγκεκριμένα:
· Το 91,6% συμφωνεί με τη δημιουργία Λιμενικής Ακαδημίας για την εκπαίδευση των Λιμενικών.
· Το 90% θέλει η εισαγωγή στο Λιμενικό Σώμα να γίνεται μέσω Πανελληνίων Εξετάσεων (65,3%) ή μοριοδότηση (23,8%). Επιθυμεί δηλαδή ένα αδιάβλητο σύστημα εξετάσεων. Παρ’ όλα αυτά η πολιτική ηγεσία επιμένει στις ρουσφετολογικές και κομματικές προσλήψεις).
· Το 82,3% ζητά σύγχρονο οργανόγραμμα με καθιέρωση ειδικοτήτων.
· Το 72,8% θέλει την κατάργηση του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα.
· Το 67,3% επιθυμεί την δημιουργία Αρχηγείου Λιμενικού Σώματος.
· Το 64,2% απαιτεί να εφαρμοστεί σύστημα δίκαιων μεταθέσεων.
· Το 93,7% απαιτεί αξιοκρατία στην εξέλιξη του προσωπικού.
Ανύπαρκτη και αδιάφορη η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Ναυτιλίας. Η μεγάλη πλειοψηφία του προσωπικού του Λιμενικού Σώματος εμπιστεύεται και θεωρεί αναγκαία τη δράση του Συνδικαλιστικού Κινήματος σε ποσοστό 85,1%.
Δεν είναι τυχαίο ότι ενώ το 54,5% πιστεύει ότι οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις προωθούν καλύτερα τα θέματα που απασχολούν το προσωπικό, μόλις το 6% έχει την ίδια γνώμη για την πολιτική ηγεσία.
Όλα τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι χρειάζεται μια ουσιαστική Αλλαγή Πολιτικής, που θα καταστήσει το Λιμενικό Σώμα ένα σώμα σύγχρονο, επιχειρησιακά ικανό να ανταποκριθεί με αποτελεσματικότητα στην υψηλή αποστολή που του έχει αναθέσει ο Ελληνικός Λαός.
Για να γίνει αυτό απαιτούνται μεγάλες τομές, ουσιαστική αναδιοργάνωση και εκπαίδευση, αξιοκρατία, μέσα και ικανοποιητικές οικονομικές απολαυές.
Περισσότερο απ’ όλα όμως χρειάζεται μια άλλη κυβέρνηση, που θα σκύψει πάνω στα προβλήματα του προσωπικού του Λιμενικού Σώματος και δεν θα αδιαφορεί γι’ αυτά.

---------------------------