Σκάνδαλο με τις προσλήψεις στο Μετρό (3)...

Πρώτα τους προσλάμβαναν και μετά τους ...αξιολογούσαν αν είναι ικανοί! Δ.2.2 Προσλήψεις 2008 Την περίοδο αυτή προσλήφθηκαν συνολικά 145 άτομ...

Πρώτα τους προσλάμβαναν και μετά τους ...αξιολογούσαν αν είναι ικανοί!

Δ.2.2 Προσλήψεις 2008
Την περίοδο αυτή προσλήφθηκαν συνολικά 145 άτομα. Οι
προσλήψεις παρουσιάζουν τα ίδια προβλήματα με την παραπάνω περίοδο (2004-2007) και συνίστανται στα εξής:
Δεν υπάρχει καμία πρόσκληση ενδιαφέροντος.
Δεν παρασχέθηκαν βιογραφικά ούτε κανένα άλλο στοιχείο (τεστ, πρακτικά συνεντεύξεων) για πολλούς εκ των προσληφθέντων με αποτέλεσμα να είναι αδύνατος ο έλεγχος των προσόντων και της αξιολόγησης βάσει της οποίας επιλέχθηκαν οι υπάλληλοι αυτοί. Προκαλεί εντύπωση το γεγονός ότι σε μία επιχείρηση του μεγέθους της ΑΜΕΛ ΑΕ, η οποία ανήκει στο δημόσιο κατά ποσοστό 100%, δεν υπάρχει απολύτως κανένα αποδεικτικό μέσο για την πρόσληψη πολλών υπαλλήλων, αρκετοί εκ των οποίων...

κατέλαβαν θέσεις ευθύνης όπως οδηγοί συρμών και τεχνικοί διαφόρων ειδικοτήτων.
Επισημαίνεται ότι από την Απ. ΔΣ με αρ. 767/23.10.2008 και ύστερα
δεν αναφέρονται ούτε οι υπηρεσιακές μονάδες ούτε οι θέσεις εργασίας για
τις οποίες προσλαμβάνονται ο κάθε υπάλληλος.
Παρατηρήσεις επί συγκεκριμένων Αποφάσεων ΔΣ:
1) Στην Απ. ΔΣ 696/03.04.2008 προσλαμβάνεται τελειόφοιτη νοσηλευτικής ΙΕΚ ιδιωτικού νοσοκομείου, χωρίς βιογραφικό στο οποίο να εμφαίνεται η ηλικία και η επαγγελματική της εμπειρία, τα οποία θεωρούνται απαραίτητα για την κατάληψη της συγκεκριμένης θέσης που αφορά την παροχή ιατρικών υπηρεσιών.
2) Στην Απ. ΔΣ 742/17.07.2008 δεν επισυνάπτεται κανένα βιογραφικό ούτε
κάποιο άλλο στοιχείο, μολονότι προσλήφθηκαν 7 άτομα, μεταξύ των οποίων ο
ΕΘ (Ειδικός Ασφαλείας) και η ΕΝ (Δημόσιες Σχέσεις).
3) Στην Απ. ΔΣ 767/23.10.2008 με την οποία προσλήφθηκαν 35 άτομα ως
τεχνικοί λείπουν 6 βιογραφικά. Υπάρχουν σύντομα πρακτικά αξιολόγησης για
κάποιους από τους προσληφθέντες χωρίς όμως να καταγράφεται σαφής
διαδικασία αξιολόγησης, βαθμολόγησης και κατάταξης των υποψηφίων.
Για πρώτη φορά δεν αναφέρονται οι θέσεις εργασίας για τις οποίες
προσελήφθησαν οι 35 υπάλληλοι που περιλαμβάνονται σε αυτή. Αυτή η
μεθόδευση αποσκοπεί στη δυνατότητα τελικής τοποθέτησης του
υπαλλήλου μετά την πρόσληψή του αφού η αξιολόγηση και η συνέντευξη
στην πλειονότητα των περιπτώσεων δεν προηγείται αλλά έπεται της
πρόσληψης.
Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι πρώτα προσλαμβάνονται και στη συνέχεια
αξιολογούνται από τις Δ/νσεις (συνεντεύξεις, τεστ λογικής & τεχνικών
γνώσεων) προκειμένου να αποφασισθεί που θα τοποθετηθούν. Προς επίρρωση
αυτής της διαπίστωσης κατεγράφησαν περιπτώσεις κατά τις οποίες το
βιογραφικό απεστάλη ή η συνέντευξη/αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε σε
ημερομηνίες μεταγενέστερης της πρόσληψης. Επίσης, καταγράφονται
περιπτώσεις όπου στα σύντομα πρακτικά αξιολόγησης ή επί των βιογραφικών
καταγράφεται η μη καταλληλότητα του προσληφθέντος για μία συγκεκριμένη
θέση (πχ για τεχνικός) και προτείνεται η αξιολόγησή του από άλλη δ/νση. Η
λύση συνήθως δίνεται από την Εξυπηρέτηση Επιβατών και την ΥΑΣΕΛ
όπου οι προσληφθέντες τελικά τοποθετούνται ως πωλητές εισιτηρίων ή
υπάλληλοι ασφαλείας & ελέγχου αντίστοιχα με αποτέλεσμα αυτές οι
ειδικότητες να έχουν παραπάνω προσωπικό από το προβλεπόμενο (βλ.
ανάλυση κατωτέρω).
4) Στην Απ. ΔΣ 769/29.10.2008 με την οποία προσλήφθηκαν 34 άτομα
λείπουν 10 βιογραφικά.
.. Ο υπάλληλος ΔΚ προσελήφθη για την εξυπηρέτηση επιβατών και
σήμερα δουλεύει ως εκπ. τεχνίτης συντήρησης με μοναδική εμπειρία
18μηνη απασχόληση (STAGE ΟΑΕΔ) ως ΔΕ Διοικητικού στο ΣΕΠΕ
Καλλιθέας (Υπ. Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας).
.. Η ΑΚ, υπάλληλος συμβάσεων, από 16.04.2007 έως την πρόσληψή της,
διετέλεσε Ειδική Συνεργάτις στο Γραφείο του Γ.Γ. Περιβάλλοντος &
Χωροταξίας.
5) Στην Απ. ΔΣ 783/27.11.2008 με την οποία προσλήφθηκαν 16 άτομα
λείπουν 8 βιογραφικά. Τα βιογραφικά δύο ατόμων έχουν αποσταλεί από αρ.
τηλεομοιοτυπίας που ανήκει στο τέως ΥΠΕΧΩΔΕ
6) Στην Απ. ΔΣ 785/02.12.2008 με την οποία προσλήφθηκαν 22 άτομα,
λείπουν 4 βιογραφικά.
.. Στην απόφαση αυτή χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του υπαλλήλου
ΕΒ, θέση βιογραφικού του οποίου υπέχει η καρτέλα με τα προσωπικά
του στοιχεία και την επικεφαλίδα ΑΙΤΗΜΑ που τηρείται σε πολιτικό
γραφείο της περιοχής καταγωγής του. Στην καρτέλα αυτή υπάρχουν,
μεταξύ άλλων, τα εξής πεδία: Κωδικός Ψηφοφόρου, Δήμος Εκλογικού
Δικαιώματος, Χρέωση Αιτήματος, Υπουργείο, Περιγραφή Αιτήματος.
Στη σύντομη αξιολόγησή του στις 13.10.2008 αναφέρεται ότι δεν είναι
κατάλληλος για τεχνικός και προτείνεται η αξιολόγησή του από την
ΥΑΣΕΛ. Τελικά προσλαμβάνεται ως υπεύθυνος σταθμών στη Δ/νση
Εξυπηρέτησης Επιβατών.
.. Ο υπάλληλος ΑΠ δεν κρίνεται κατάλληλος (συνέντευξη 15.10.2008) για
τεχνικός από δύο εξεταστές με τις εξής φράσεις: «Όχι ηλεκτρολόγος.
Όχι εμπειρία. Χειρωνακτική εργασία. Πιθανώς για αποθήκη». Μολονότι
φέρεται να είναι (βάσει βιογραφικού) βοηθός ηλεκτρολόγου,
προτείνεται η πρόσληψη του στην αποθήκη, θέση για την οποία τελικά
προσλαμβάνεται.
.. Ο ΔΒ με τριετή απασχόληση 2004-2007 ως συμβασιούχος σε ΟΤΑ Β΄
εξετάζεται στις 14.10.2008 και κρίνεται ακατάλληλος για τεχνικός
(εξετάζεται ως ηλεκτρονικός) με την εξής διατύπωση «Δεν έχει τεχνικές
ικανότητες. Να εξετασθεί για άλλη θέση. Και ο ίδιος δεν προτιμά
τεχνίτης». Προσλαμβάνεται ως πωλητής εισιτηρίων.
.. Ο ΝΓ που εξετάζεται στις 14.10.2008 ως ηλεκτρονικός δεν κρίνεται ως
κατάλληλος με τις φράσεις: «Δεν έχει τεχνικές ικανότητες. Να
εξετασθεί από άλλη Επιτροπή.». Προσλαμβάνεται ως πωλητής
εισιτηρίων.
.. Ο ΝΣ εξετάζεται ως τεχνικός στις 27.10.2008 δεν κρίνεται κατάλληλος
«Δεν αξιολογείται ως τεχνίτης. Κάνει μόνο για κλητήρας ή οδηγός
αυτοκινήτου». Τελικά προσλαμβάνεται ως υπάλληλος αποθήκης.
.. Ο ΚΤ (απόφοιτος ΤΕΕ κλάδο Πληροφορικής) αξιολογείται στις
27.10.2008 ως εξής «Αγγλικά βασικά. Να αξιολογηθεί ως οδηγός.
Ενδιαφέρεται». Προσλαμβάνεται ως πωλητής εισιτηρίων.
.. Ο Κ.Π. (ψυκτικός) εξετάζεται στις 31.10.2008 και αξιολογείται «Δεν
έχει ασχοληθεί με το αντικείμενο του ψυκτικού. Απάντησε στις μισές
λογικές ερωτήσεις. Έχει εργαστεί κυρίως ως αποθηκάριος. Δεν
αξιολογείται ως τεχνίτης. Καλός χαρακτήρας. Για βοηθητικές εργασίες
ή αποθήκη. Δεν γνωρίζει αγγλικά». Προσελήφθη ως βοηθός υπαλλήλου
μισθοδοσίας.
.. Ο ΚΠ με πτυχίο ηλεκτροτεχνίτη κρίνεται ακατάλληλος στις 10.10.2008
και προτείνεται για άλλη υπηρεσία «..ίσως μπορεί να απασχοληθεί σε
άλλη υπηρεσία». Προσλήφθηκε ως υπάλληλος αποθήκης.
.. Ο ΓΜ, ηλεκτρονικός, δεν κρίνεται κατάλληλος στις 27.10.2008 και
προτείνεται για οδηγός. Προσλήφθηκε ως υπεύθυνος σταθμών.
7) Με την Απ. ΔΣ 792/18.12.2008 προσλαμβάνονται 19 άτομα. Λείπουν εννέα
βιογραφικά.
.. Οι ΑΚ, ΠΠ, ΓΜ, ΝΚ, ΑΓ μολονότι αξιολογούνται αρνητικά (βλ.
αντίστοιχες αξιολογήσεις) προσλαμβάνονται τελικά ως διανομέας-
οδηγός, υπάλληλος μελετών, υπάλληλος ασφαλείας & ελέγχου,
πωλητής εισιτηρίων αντίστοιχα.
.. Η ΑΟ με καταγωγή από Λάρισα, φοιτήτρια στο πέμπτο έτος στο ΕΜΠ,
προσλαμβάνεται ως πωλητής εισιτηρίων.
.. Ο ΧΒ απόφοιτος ΤΕΛ Λευκάδας με εμπειρία ως συμβασιούχος
υπάλληλος ΔΟΥ Λευκάδας (Ιούλιος 2007-Φεβρουάριος 2008),
αποστέλλει το βιογραφικό του τον Ιούλιο του 2008 σε αριθμό
τηλεομοιοτυπίας (2106427520) που ανήκει στη Γενική Γραμματεία
Δημοσίων Έργων-Γραφείο Υπουργού, το οποίο στη συνέχεια καταλήγει
στην ΑΜΕΛ ΑΕ. Αξιολογείται αρνητικά στις 15.10.2008 ως τεχνικός
και προσλαμβάνεται ως πωλητής εισιτηρίων.
Ο κ. Ευσταθόπουλος, μέλος του ΔΣ διαμαρτυρήθηκε για την ύπαρξη μιας
αποφοίτου του Τμήματος Διαιτολογίας του Χαροκοπείου Πανεπιστημίου στον
κατάλογο των προς πρόσληψη ατόμων. Δεν υπάρχει βιογραφικό της
συγκεκριμένης υπαλλήλου ΑΜ, η οποία τελικά προσελήφθη ως υπάλληλος
Γραφείου Τεχνικής Εκπαίδευσης.
Επίσης η κα Βερελή, μέλος του ΔΣ, διαφώνησε με τη λήψη απόφασης,
διότι δεν είχε προηγηθεί εσωτερική προκήρυξη των θέσεων (διοικητικών και
λειτουργίας συστήματος) και ζητεί να ενημερωθεί σε ποιες συγκεκριμένα
θέσεις θα απασχοληθεί το μη τεχνικό προσωπικό προς πρόσληψη. Επιπλέον,
αναφέρει ότι ο Πρόεδρος είχε ανακοινώσει στο ΔΣ ότι υπήρχε άμεση ανάγκη
πρόσληψης τεχνικού προσωπικού μόνον. Η απόφαση τελικά ελήφθη
μειοψηφούντων του κ. Ευσταθόπουλου και της κας Βερελή.