Σκάνδαλο με τις προσλήψεις στο Μετρό (2)...

Οικοδόμοι, πλακάδες, σερβιτόροι, ανειδίκευτοι νοσηλευτές και ιδιαιτέρες υπουργών Δ.2 Προσλήψεις προσωπικού 2004-2009 Σύμφωνα με τα στοιχεί...

Οικοδόμοι, πλακάδες, σερβιτόροι, ανειδίκευτοι νοσηλευτές και ιδιαιτέρες υπουργών

Δ.2 Προσλήψεις προσωπικού
2004-2009
Σύμφωνα με τα στοιχεία που χορήγησε (20 και 21.10.2009) στον αρμόδιο Υφυπουργό η ΑΜΕΛ Α.Ε., μέχρι την 31.03.2004 στην εταιρεία απασχολούνταν χίλια εκατόν τριάντα εννέα (1139) άτομα. Από την ημερομηνία αυτή μέχρι την 21.10.2009 το σύνολο του προσωπικού ανήλθε στα χίλια εξακόσια ογδόντα οκτώ (1688) άτομα. Καταγράφεται δηλαδή αύξηση
του προσωπικού κατά πεντακόσια σαράντα εννέα (549) άτομα ή ποσοστό 50% περίπου.
Δ.2.1 Προσλήψεις 2004 - 2007
Τη χρονική αυτή περίοδο (31.03.2004 – 31.12.2007) προσλήφθηκαν
συνολικά 173 άτομα. Από την εξέταση των πρακτικών των αντίστοιχων
συνεδριάσεων του ΔΣ προέκυψε ότι:
Οι αποφάσεις για την...

πρόσληψη προσωπικού λαμβάνονταν βάσει της εισήγησης της αρμόδιας Δ/νσης ή και της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού και της αόριστης αναφοράς στη «διεξοδική συζήτηση» που πραγματοποιήθηκε κατά τη συνεδρίαση του ΔΣ χωρίς όμως να καταγράφεται πουθενά το
περιεχόμενο αυτών.
Δεν υπάρχουν ανακοινώσεις-καταχωρήσεις στον έντυπο ή
ηλεκτρονικό Τύπο ή στο δικτυακό χώρο της εταιρίας για εκδήλωση
ενδιαφέροντος για στελέχωση κενών θέσεων.
Δεν τηρούνται συστηματικά και πλήρη πρακτικά συνεντεύξεων
(παρασχέθηκαν κατά περίπτωση σύντομα πρακτικά αξιολόγησης χωρίς να
είναι φανερή η σύνδεσή τους με την επιλογή ή μη του υποψηφίου, καθώς δεν
λείπουν οι περιπτώσεις που υποψήφιοι προσελήφθησαν μολονότι είχαν
αρνητικές αξιολογήσεις)
Δεν υπάρχει κάποια θεσμοθετημένη διαδικασία για την εξέταση των
υποψηφίων (επιτροπή αξιολόγησης, τεστ δεξιοτήτων και βαρύτητα αυτού,
βαθμολόγηση τυπικών και ουσιαστικών προσόντων), αλλά η σχετική
διαδικασία εναπόκειται στην κρίση του εκάστοτε προϊσταμένου της οργανικής
μονάδας στην οποία αφορούν οι προς στελέχωση θέσεις, ο οποίος (μόνος ή με
άλλους συναδέλφους του) κάνει τη συνέντευξη. Παρασχέθηκαν κάποια τεστ
αγγλικών και απλών τεχνικών-αριθμητικών γνώσεων χωρίς να είναι σαφής η
βαθμολογία που πρέπει να επιτύχει ένας υποψήφιος για να κριθεί ικανός προς
πρόσληψη και τι γίνεται στην περίπτωση που κάποιος υποψήφιος αποτύχει σε
αυτά.
Δεν υπάρχουν βιογραφικά για όλους τους προσληφθέντες (βλ. για
παράδειγμα Αποφ. ΔΣ με αρ. 339/01.11.2004 όπου παρασχέθηκαν μόνο 2
βιογραφικά σε σύνολο 6 προσληφθέντων ως πωλητών εισιτηρίων, ενώ δεν
υπήρχαν και τα σχετικά τεστ που απαντώνται σε άλλες προσλήψεις)
Δεν αναφέρεται συγκεκριμένη θέση εργασίας των
προσλαμβανομένων παρά μόνο γενικά ότι προσλαμβάνονται στη Δ/νση
Εξυπηρέτησης Επιβατών (σήμερα απασχολεί 689 άτομα διαφόρων
ειδικοτήτων) χωρίς έτσι να μπορεί να ελεγχθεί η καταλληλότητα του
υποψηφίου για τη συγκεκριμένη θέση (βλ. Αποφ. ΔΣ με αρ. 343/15.11.2004-
πρόσληψη 13 ατόμων)
Παρατηρήσεις επί συγκεκριμένων εκ των προσληφθέντων υπαλλήλων:
.. Πρόσληψη (Απ. ΔΣ 335/22.10.2004) αποφοίτου λυκείου με 18χρονη
εμπειρία αποκλειστικά (βάσει βιογραφικού) στις πωλήσεις ως εκδότη-
πωλητή εισιτηρίων, η οποία στη συνέχεια μετακινήθηκε στην
υπηρεσία δημοσίων σχέσεων.
.. Πρόσληψη αποφοίτου λυκείου και ΙΕΚ Ασφαλιστικών Εργασιών, 26
ετών, με εμπειρία σε ασφαλιστικά γραφεία ως υπαλλήλου στην
υπηρεσία δημοσίων σχέσεων (Απ. ΔΣ 520/23.08.2006)
.. Πρόσληψη αποφοίτου ΤΕΛ, 26 ετών, με επάγγελμα οικοδόμος-
πλακάς, ως υπεύθυνου σταθμού
.. Πρόσληψη τελειόφοιτου ΤΕΙ Νοσηλευτικής, 20 ετών, χωρίς καμία
σχετική επαγγελματική προϋπηρεσία, ως τεχνίτη συντήρησης (Απ. ΔΣ
568/09.03.2007)
.. Πρόσληψη κατοίκου επαρχίας, με 8χρονη εμπειρία αποκλειστικά (βάσει βιογραφικού) σε εστιατόρια, ως οδηγού ΤΡΑΜ
.. Η ΚΧ, προσλαμβάνεται ως υπάλληλος προϋπολογισμού, καθ’ υπέρβαση των προβλεπόμενων θέσεων στο Στρατηγικό και Επιχειρησιακό Σχέδιο της εταιρίας. Από 10.03.2004 έως την πρόσληψή της απασχολείτο ως μετακλητή στο Ιδιαίτερο Γραφείο του Υπουργού Δικαιοσύνης.